兴村专干成长空间

来信内容：
领导您好，请问作为一名兴村专干，我们成长和发展空间在哪里?

处理情况：来信人您好，我县自2019年以来，共招聘兴村专干460人。关于兴村专干的基本工资待遇问题在招聘公告第八项“任职、待遇及管理”中非常明确： 1. 任职。对公示无异议人员的聘用，由岗位所在乡镇（街道）统一管理。试用期2个月，试用期待遇按照村书记基本报酬的0.5倍执行。试用期满考核合格，由所在乡镇（街道）按相关程序办理任职手续。 2. 待遇。聘用人员基本报酬待遇根据《东海县村干部待遇保障管理办法（试行）》（东委办〔2019〕71号）文件规定，按村书记基本报酬的0.9倍执行，并建立报酬待遇增长机制；保险参照村书记的标准，按照灵活就业人员身份，集中办理企业职工基本养老保险；考核报酬由相关乡镇（街道）视实际情况执行。 3. 管理。聘用人员每次聘期二年，期满经考核合格者可续聘。各乡镇（街道）党（工）委负责聘用人员的日常管理考核，并建立健全坐班、考勤、请假等制度。考核分年度和聘期考核，考核结果作为兑现报酬、进行奖惩、是否续聘的重要依据。考核优秀、表现突出的，择优重用。对有创业项目的，将给予政策扶持。 4. 聘期换届。聘期内遇村“两委”集中换届，聘用人员必须参加集中换届选举。通过换届当选村“两委”干部后，报酬发放渠道不变，当选正职的按正职标准发放，不是正职的按原标准发放。 招聘公告中明确“建立报酬待遇增长机制”“考核优秀、表现突出的，择优重用”，为兴村专干提供了成长空间。并且规定“聘期内遇村‘两委’集中换届，聘用人员必须参加集中换届选举。”，明确各乡镇要积极把兴村专干作为村“两委”后备干部培养，在配备村党组织书记时也优先考虑兴村专干，目前我县已经有27名优秀兴村专干走上村党组织书记岗位